“人才是創新的核心要素，是創新的根基所在。”全國人大代表、武警山西省總隊政委劉振所學習習主席在解放軍代表團重要講話時表示，“當前，我們要積極構建軍民融合聯培共育體制機制，培養造就一批高素質創新型軍事人才隊伍。”

“體制機制不健全、政策制度不配套、法律法規不完善、培養目標籠統模糊等問題，是制約軍民融合式軍隊人才培養的主要體制機制障礙。”劉振所代表認為，必須結合我國國情軍情進行積極探索、大膽創新。

為此，他建議：一要建立人才發展統一規劃機制，在國家人才發展規劃中對軍事人才數量、質量、儲備、軍地交流、培養方式、培養責任分工等各項問題作出規劃，使軍地人才在發展目標、階段各方面的要求協調一致；二要建立具有市場競爭力的用人機制，在軍事人才的引進、使用、退役等各個環節都體現出吸引力，在人才市場尤其是高層次人才市場保持強勁競爭力；三要建立人才供求精確匹配體制，軍隊要定期向社會發布人才需求信息，影響社會人才需求導向，在社會上形成軍事人才蓄水池，地方要建立人才數據庫，動態反映各類人才的準確信息，保證軍隊招收培養人才工作及時高效完成。